Le ministère du Travail a présenté un nouveau projet de loi majeur qui prévoit une journée de travail de 10 heures quatre jours par semaine tout au long de l’année, des contrats individuels avec des heures de travail réduites, une journée de travail de 13 heures dans les entreprises qui ne fournissent pas une courte pause, mais aussi une réduction des coûts des heures supplémentaires. Le projet de loi de 88 articles, intitulé «Un travail équitable pour tous», clarifie des changements importants dans le droit individuel du travail, écrit Kathimerini. Par exemple, la période d’heures de travail augmentée et réduite, c’est-à-dire la période de référence pour déterminer les heures de travail, peut commencer d’une semaine et passer à 12 mois. En pratique, cela signifie que, selon les besoins de l’employeur et à condition que le travailleur (s’il n’y a pas de syndicat ou d’association), les heures de travail peuvent être organisées même chaque semaine ou en continu. Il clarifie également les règles sur les heures supplémentaires, permettant aux travailleurs de travailler jusqu’à 13 heures par jour par accord volontaire, avec une augmentation de 40% du salaire. Les limites des heures de travail hebdomadaires et annuelles restent en vigueur, et les travailleurs sont explicitement protégés contre le licenciement s’ils refusent de faire des heures supplémentaires. Cependant, les heures supplémentaires peuvent être jusqu’à quatre heures par jour pour le même employeur. Le rapport explicatif accompagnant le projet de loi spécifie que dans les cas où le repos est fourni en dehors des heures de travail, comme c’est le cas dans les grandes entreprises du secteur de la vente au détail, comme les supermarchés et l’industrie, la journée de travail de 13 heures ne peut pas être appliquée. La raison en est que dans ces cas, 13 heures de travail et une rupture de 30 minutes dépassent les 11 heures de repos obligatoires dans les 24 heures consécutives. Le projet de loi stipule également que les employés qui travaillent des heures supplémentaires ont droit à une rémunération égale au salaire horaire payé.
Les heures de travail de la Grèce 10 heures quatre jours le taux de salaire a augmenté de 40% pour chaque heure de prolongation légale, jusqu’à quatre heures par jour et jusqu’à 150 heures par an. Quant à l’organisation du temps de travail, il est explicitement indiqué que la période de référence pour les phases alternées de l’emploi augmenté et réduit est prolongée de six à 12 mois et ne peut pas être plus courte d’une semaine. Le ministère affirme que les nouvelles dispositions n’affecteront pas le dialogue continu du gouvernement avec les partenaires sociaux sur le renforcement des accords de travail sectoriels. Le projet de loi restera ouvert à la consultation publique jusqu’au 19 septembre.
Un nouveau modèle d’emploi est entré en vigueur en Pologne le 30 juin
Une étape sérieuse vers l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, introduisant un modèle expérimental pour une semaine de travail de 4 jours sans réduction des salaires. La nouvelle a été annoncée par INFOR.PL, car le projet vise non seulement à améliorer la qualité de vie, mais aussi à offrir une solution à la crise démographique croissante du pays. Flexibilité pour les employés et liberté pour les employeurs dans le cadre du nouveau modèle, les employés pourront choisir entre plusieurs options: une semaine réduite à 4 jours ouvrables; une journée de travail d’une durée de 6 heures; jours de congé payés supplémentaires. Les employeurs, à leur tour, auront la liberté de décider par eux-mêmes comment organiser le travail dans leurs entreprises, y compris la possibilité de maintenir la semaine de travail de cinq jours, mais avec des jours de congé supplémentaires. Soutien financier aux entreprises Le gouvernement polonais fournira des subventions allant jusqu’à 1 million de zloty pour les entreprises et les institutions qui ont besoin de ressources pour passer à la nouvelle organisation de travail. Cela comprend à la fois des entreprises privées et des agences gouvernementales qui souhaitent adapter les horaires de leurs employés. La semaine plus courte en réponse à la crise démographique que les autorités croient que les heures de travail plus courtes encouragent les travailleurs à passer plus de temps avec leurs familles, ce qui pourrait être essentiel pour lutter contre les faibles taux de natalité et les liens sociaux affaiblis. La Pologne, qui se classe parmi les pays avec les horaires les plus lourds de l’UE, cherche à changer la culture de l’emploi permanent.
Que montre l’expérience européenne?
La Pologne n’est pas le premier pays à entreprendre une telle réforme. La Belgique a déjà introduit une semaine de quatre jours avec un nombre fixe d’heures de travail. La France, l’Espagne et les pays scandinaves expérimentent également des arrangements de travail plus flexibles – avec des résultats prometteurs pour la productivité et la santé mentale.
Le Japon emboîte le pas
Dans une tentative de lutter contre la crise du taux de natalité et une culture de travail drainant, Tokyo envisage également d’introduire une semaine de quatre jours pour les fonctionnaires. La mesure vise à soutenir les parents qui travaillent et à réduire la charge de travail, ce qui entraîne souvent de graves conséquences, notamment le soi-disant «Karoshi» – la mort après un surmenage.
Photo illustrative de Legio Seven par @medialoopers: https://www.pexels.com/photo/chairs-and-table-on-terrace-of-restaurant-in-santorini-greece-6251212/
Publié à l’origine dans The European Times.
