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Avertissement: Sauf indication contraire, toutes les opinions exprimées ci-dessous appartiennent uniquement à l’auteur. Les données proviennent de sources tierces fournies dans l’article.
Bien que la situation économique mondiale reste incertaine après la guerre du commerce international lancé par Donald Trump en avril, nous avons maintenant des données pour évaluer l’impact prévu que cela pourrait avoir sur le marché du travail à Singapour au cours du prochain trimestre.
Voici une compilation des résultats de plusieurs sources, montrant des signaux mixtes et des écarts entre le comportement prédit et l’activité d’embauche réelle.
Commençons par ManpowerGroup, qui vient de publier son enquête trimestrielle sur les perspectives d’emploi pour Singapour, en examinant les sentiments d’embauche parmi les employeurs divisés en neuf grandes catégories:
Transport, logistique et automobile Healthcare and Life Sciences industrielles et matériaux Goods and Services Consumer Energy and Utilities Technology Information Financials and Real Estate Communication Services Autre, pas sur la liste
Leur méthodologie est simple: pour chaque trimestre, les auteurs recueillent des réponses de plus de 40 000 employeurs dans 42 pays, mesurant l’intention d’embaucher contre les plans de réduction de l’emploi. Le résultat net, positif ou négatif, montre la direction sur l’ensemble du marché du travail ainsi que dans chaque industrie spécifique.
Stabilité malgré l’instabilité
L’enquête de ManpowerGroup a été réalisée entre le 1er et le 30 avril, au plus fort des tensions commerciales, lorsque Trump a annoncé ses tarifs réciproques sur le monde et a augmenté la pression sur la Chine, conduisant à un gel commercial de facto entre les deux.
Malgré ces secousses violentes, les perspectives nettes de l’emploi en avance sur ce troisième trimestre sont en fait meilleures qu’elle ne l’était l’an dernier: 24% contre seulement 20% en 2024.
La bosse dans la métrique est principalement grâce à une baisse de 5 points de pourcentage de la part des employeurs anticipant les licenciements – de 24% à 19% – tandis que ceux qui s’attendent à l’embauche continuent de plonger d’un seul point.
Si quoi que ce soit, cela suggère une plus grande stabilité de l’emploi pour ceux qui ont déjà un emploi, ce qui est un développement bienvenu étant donné l’instabilité générale que la présidence de Trump a semblé se déchaîner sur un pays dépendant du commerce comme Singapour.
Les tendances à plus long terme suggèrent que l’embauche de sentiments s’est en effet stabilisée, à la suite de baisses pandémiques et de rebond post-pandemiques en 2022 et 2023. Les chiffres de 2025 semblent être comparables, sinon légèrement mieux, que ceux de 2024.
Cependant, tout n’est pas rose, car près de 70% des employeurs de Singapour considèrent que les vents contraires du commerce sont un facteur important pour façonner leurs décisions d’embauche.
En outre, ceux qui planifient des réductions indiquent les défis économiques et les changements de marché comme principaux moteurs des réchauffages. Tout le monde n’est pas indemne par la situation mondiale imprévisible, semble-t-il.
Données au niveau de l’industrie
Contrairement à la plupart des rapports précédents, tous les secteurs rapportent cette fois des sentiments d’embauche positifs, mais la part la plus élevée d’organisations qui cherchent à embaucher (sur les licenciements de planification) se trouve dans les soins de santé et les sciences de la vie, suivis de l’informatique et de la logistique.
Les personnes dans les postes d’ingénierie devraient s’attendre à plus d’opportunités, selon les données fournies par le portail d’embauche en effet, car la demande de rôles techniques a considérablement bondi par rapport à février.
Les offres d’emploi en génie civil ont augmenté de près de 19%, avant les postes de génie mécanique et industriel avec 14% et 6,5% respectivement.
Choix de rétrécissement
Bien qu’il semble que nous ayons surtout de bonnes nouvelles ici, il est important de noter que même si l’embauche de sentiments peut sembler optimiste, le nombre d’opportunités se déroule régulièrement dans tous les domaines.
En d’autres termes, même si les entreprises cherchent à embaucher, elles offrent moins d’ouverture qu’auparavant.
En effet, l’enquête a enregistré une cinquième baisse mensuelle consécutive des offres (de 0,9% cette fois), tandis qu’un rapport similaire d’un portail concurrent, Foundit (anciennement monstre), semble corroborer les données.
Selon les chiffres de la plate-forme, l’activité d’embauche (en ligne, mais c’est là que la plupart des embauches se déroulent de toute façon ces jours-ci) est en baisse de 14% par rapport à l’année dernière.
Les baisses annuelles les plus profondes ont été signalées dans le secteur bancaire, des finances et de l’assurance, qui a chuté de 15%, tandis que seule l’éducation a enregistré une augmentation modeste:
Bien sûr, chacun de ces rapports a ses limites et ne doit pas être compris comme une image absolue du marché du travail. Ce n’est que lorsque nous combinons différentes sources d’informations qu’une image plus détaillée émerge.
L’embauche à Singapour semble ralentir progressivement, mais nous devons garder à l’esprit que cela vient après une période de rebond post-pandémique. Ce qui compte, c’est que l’embauche de sentiments reste positif, même s’il y a moins d’occasions de choisir.
Et c’est un très bon signe dans les temps incertains des conflits politiques dans un pays qui dépend du libre-échange international plus que tout autre.
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Crédit d’image en vedette: Shutterstock
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