L’idée de la mort du «travail de rêve»?

je Je veux un travail qui est juste… un travail. Chaque fois que je discute avec des amis et des pairs de leur carrière, chaque fois que cette question inévitable de «comment va-t-il?» Les cultures dans la conversation, un refrain qui émerge encore et encore.

Beaucoup d’entre eux, autrefois idéalistes sur ce que leur carrière pourrait leur offrir, aurait maintenant du mal à donner une réponse si on leur interroge sur leur «travail de rêve». «Pourquoi devons-nous mettre tous nos espoirs et nos rêves sur notre travail?» demande à Rachel *, 26 ans, qui travaille dans le marketing. Elle dit qu’elle a cessé de penser à sa carrière en termes d’objectif final à atteindre, ou d’une échelle pour monter, et se préoccupe davantage de la façon dont sa prochaine étape aurait un impact sur sa vie dans l’ensemble.

De même, Jake *, 34 ans, me dit qu’après plus d’une décennie de communications, il cherche maintenant un rôle qui lui permettra plus de temps libre et un peu plus d’espace de respiration, même si cela peut sembler être un pas vers le bas de l’extérieur. «L’ambition n’est plus là pour moi», dit-il. «Je veux un salaire décent, des heures décentes et pour avoir l’impression d’avoir récupéré ma vie.»

Ils ne sont pas les seuls à se sentir blasés. L’année dernière, le Chartered Institute of Personnel and Development a interrogé plus de 5 000 travailleurs pour leur rapport indiciel du bon travail, et a constaté que 47% ont déclaré qu’un emploi était à peu près de l’argent, rien d’autre, contre 38% en 2019. Étonnamment, seulement 51% ont déclaré qu’ils seraient disposés à travailler plus dur qu’ils ne le devaient; Encore une fois, le pourcentage a chuté depuis 2019, contre 57%. Le cabinet de conseil en milieu de travail, Gallup, a également constaté que la satisfaction au travail avait chuté à un niveau record. L’entreprise a marqué ce phénomène «le grand détachement», reflétant comment les travailleurs se sentent de plus en plus désengagés, voire indifférents, envers leur travail.

Alors, le travail de rêve est-il mort, ou du moins au bord de l’extinction? Afin de comprendre cette question, nous devons d’abord explorer comment nous sommes arrivés, eh bien, rêver de travail en premier lieu, ou, au moins, de mettre du travail sur un piédestal. Tim Duggan, expert en carrière et auteur de Work à l’envers, me dit que nous avons tendance à voir le travail de trois manières: un travail, une carrière et une vocation. «Un travail est lorsque vous travaillez principalement pour un gain financier, une carrière est lorsque le travail vous donne satisfaction de l’apprentissage et de l’avancement, et une vocation est souvent considérée comme le niveau ultime pour viser», dit-il. “Il est positionné comme un état radifié où vous êtes si intoxiqué par la valeur de ce que vous créez, qui ne ressemble jamais à un travail acharné.”

L’idée du «travail de rêve» est relativement nouvelle, explique Natasha Stanley, entraîneur-chef chez Careershifters, une entreprise qui soutient les personnes à la recherche d’un changement de carrière. Elle identifie le concept comme émergeant à la suite de la Seconde Guerre mondiale, en réponse à une baisse de la religion organisée et à la montée d’une société plus individualiste. «Les endroits où nous sommes allés trouver notre sens de l’objectif disparaissaient, alors nous nous sommes tournés vers notre travail», dit-elle. «Nous nous sommes en train de nous attendre à ce que notre carrière offre non seulement un mécanisme pour mettre de la nourriture sur la table, mais aussi pour fournir une communauté de soutien, un passe-temps agréable, des moments de joie et un profond sentiment de sens existentiel.»

Image ouverte dans la galerie

Donc, en d’autres termes, nous avons commencé à nous tourner vers nos emplois pour nous fournir toute la réalisation qui, eh bien, nos vies en dehors du travail auraient pu nous offrir auparavant. Pas étonnant, alors, il peut sembler que aimer votre travail est venu avoir un zèle presque moral: c’est comme si nous sommes censés croire qu’être vraiment, vraiment dans les ventes B2B fait de vous une meilleure personne (il vous suffit de regarder certains des bizarres, pseudo-spirituels rhétoriques qui sont déplacés sur Linkedin pour voir ce jeu).

L’accent mis sur notre carrière idéale commence très tôt. Depuis l’enfance, on nous demande: “Que voulez-vous être quand vous grandissez?” par des adultes bien intentionnés. Ma propre liste d’ambitions est passée du paléontologue à «le narrateur dans Joseph d’Andrew Lloyd Webber et The Amazing Technicolor Dreamcoat» pour espionner avant d’atterrir plus prosaïque sur le journaliste. Cette question apparemment inoffensive, cependant, lance un processus par lequel nous sommes identifiés par ce que nous faisons de neuf à cinq – et défini par notre travail potentiel.

Ensuite, au fur et à mesure que nous progressons à l’école, des choix tels que nos GCSE et les qualifications pour lesquelles nous optons après avoir eu 16 ans ont tendance à être adaptés à nos attentes de carrière «Si vous rêvez d’être dans un certain créneau», souligne l’entraîneur des carrières Jenny Holliday. «Cela peut être une attente positive – après tout, nous devons être préparés», dit-elle. Et l’aspiration juvénile n’est certainement pas une mauvaise chose. «Mais en même temps, cela peut signifier que nous nous concentrons sur un rôle particulier de« travail de rêve », ce qui réduit ensuite d’autres possibilités de notre esprit.»

Une croyance en l’idéal du «travail de rêve», bien sûr, est très pratique pour les personnes au sommet de la chaîne alimentaire d’entreprise: celles qui profitent de notre volonté de mettre les heures supplémentaires, pour répondre aux e-mails tard dans la nuit et en général, pour emprunter un peu de discours RH, faire un effort supplémentaire. En fait, l’ensemble du concept peut être utilisé pour cacher une multitude de péchés. Il y a des industries entières qui courent sur le fait que les jeunes employés idéalistes sont prêts à travailler à faible salaire, car ils croient qu’ils poursuivent leur passion créative. Pensez à la mode, au cinéma, à l’édition, au journalisme et bien d’autres (souvent, ce sont des secteurs où il est tenu pour acquis que les travailleurs seront en quelque sorte en mesure de compléter leur salaire rares avec un soutien financier de leur famille).

On dit à ces employés, que ce soit explicitement ou implicitement, qu’ils sont simplement «chanceux d’être là», afin qu’ils devraient travailler plus dur, ne se plaignent jamais de maltraitement – cette célèbre scène du diable porte Prada, dans laquelle la rédactrice en chef Icy Miranda sacerdly lui dit d’assistant opprimé que «un million de filles tueraient pour ce travail» Springs to Mind. «L’idée d’un emploi de rêve peut parfois être insidieuse, inculquant une attitude de« continuer »aux travailleurs», explique Holliday. «Nous avons tous été là, moi-même inclus – ne pas être promus lorsque nous pensons que nous devrions, ou ne pas parler ou« repousser »à un manager parce que nous pensons que nous avons« chance »d’être dans le rôle dans lequel nous nous sommes.»

Image ouverte dans la galerie

Très souvent, la réalité de chasser votre objectif ne correspond tout simplement pas à la façon dont vous avez imaginé votre vie professionnelle pour se dérouler, comme l’a découvert l’écrivain Katy Segrove. Elle a passé des années «totalement engagée dans mon rêve d’écriture de longs films», aux côtés d’un travail de jour «intense» en production télévisée. Finalement, elle avait un script optionné, a décroché un agent et s’est rendu à Cannes et à Los Angeles. Cela semble induisant l’envie, non? Mais au fil du temps, elle s’est retrouvée à tomber amoureuse avec elle, se sentant plutôt «brûlée et blasée» et simplement «épuisée par tout le processus». L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée était inexistant. «Écrire à chaque minute libre ne me permettait pas de construire une vie en dehors du travail», dit-elle. «J’avais besoin d’espace pour trouver un partenaire romantique et avoir une vie plus complète, j’ai donc dû apporter des modifications pour permettre que cela se produise.»

Plus tard, elle a décidé de commencer à écrire de courts épisodes d’animation pour enfants et de créer votre stylo, une entreprise de coaching soutenant d’autres écrivains; Les aider «se sent beaucoup plus significatifs que de chasser le succès pour moi-même», dit-elle. Ces jours-ci, ajoute-t-elle, elle est «beaucoup plus consciente de la façon dont j’utilise mon temps et de ce qui soutient ma santé mentale et physique. Je suis aussi vraiment intéressé par ce qui nous rend réellement heureux – ce qui n’est souvent pas ce que nous attendons.»

Pour beaucoup, la pandémie a secoué les croyances de longue date autour de ce que nous voulons réellement de notre carrière et du reste de nos vies. Lorsque Lockdown a fait du travail à domicile une nécessité pour les employés de bureau, certaines personnes «avaient plus de temps pour consacrer à différentes parties de leur vie», Stanley dit: «Donc, le temps en famille, les passe-temps et la contribution sociale se sentaient, au lieu de [being] La gloire couronnante de nos vies, le travail a retrouvé sa place comme un seul morceau de tarte. »

Depuis lors, cependant, il a commencé à se sentir comme si un Golfe s’est ouvert entre les travailleurs et leurs employeurs. Les travailleurs ont vu les avantages de l’adoption d’une approche hybride, en mélangeant quelques jours au bureau avec un certain temps à la maison, mais de nombreuses entreprises appliquent désormais les règles de retour au bureau, le faisant reculer les promesses précédentes qu’ils avaient faites au sujet de la flexibilité. Il n’est pas surprenant, alors, que le ressentiment bouillonne, se manifestant en désillusion générale.

Les licenciements répandus et les salaires stagnants ne font qu’ajouter à ce sentiment. Après tout, pourquoi voudriez-vous vous définir par votre travail lorsque votre soi-disant travail de rêve pourrait disparaître ou changer au-delà de la reconnaissance le mois prochain? Nos grands-parents et nos parents ont peut-être vu un travail acharné porter leurs fruits, mais l’image est beaucoup plus sombre maintenant. «Le compromis tacite était que si vous travailliez assez dur lorsque vous êtes jeune, vous seriez en mesure de profiter plus de liberté et de capital lorsque vous êtes plus âgé», explique Duggan. «Maintenant, beaucoup de gens se demandent si cela en vaut la peine, et cela affecte la quantité de travailleurs de l’ambition.»

Au lieu de cela, les employés privilégient l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée par rapport à l’agitation glorifiée. Une étude de la société de logiciels RH CIPHR a révélé que plus des deux tiers des travailleurs considèrent cela comme l’aspect le plus important de leur travail, battant la rémunération, la sécurité de l’emploi et la satisfaction au travail. «Les gens ne veulent pas être définis par ce qu’ils font, mais qui ils sont», dit Holliday.

En conséquence, Stanley dit qu’elle a remarqué que «de plus en plus de gens [are] À la recherche de la «bonne» carrière »plutôt que du travail de rêve. Ils veulent« travailler selon leurs propres termes », pour faire« quelque chose qui semble significatif »ou« les aide à se sentir en paix »- ou peut-être quelque chose qui paie les factures afin qu’ils puissent poursuivre leurs passe-temps, ou économiser pour voyager. Peut-être qu’ils ont commencé à voir que le travail ne peut pas toujours être une vergue, aussi une vocation. Parfois, c’est un travail, et que cela peut être une vergue, aussi.

* Le nom a été modifié